Der ArbeitsZufriedenheitsMonitor ist unser Langzeit-Forschungsprojekt

Gegründet wurde der AZM 1998 am Institut für Wirtschaftssoziologie an der Johannes Kepler Universität Linz von Franz A. Pfifferling gemeinsam mit Univ.- Prof. Dr. H. Peter Euler.

Ziel des AZM ist die regelmäßige Evaluierung der Arbeitszufriedenheit in österreichischen Unternehmen und die Ableitung von Maßnahmenempfehlungen zur nachhaltigen Beseitigung der URSACHEN von Arbeitsunzufriedenheit.

Im Rahmen des AZM wurden österreichweit bisher über 90.000 Mitarbeiter:innen befragt.

Erwiesenermaßen sind Vorgesetzte für die Reputation und den wirtschaftlichen Erfolg ihres Unternehmens hauptverantwortlich. Nach den Prinzipien erfolgreicher Mitarbeiter:innenführung obliegt ihnen,

• die Attraktivität, Qualität und Produktivität der Arbeitsprozesse und
• das Leistungsvermögen und die Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter:innen

auf einem hohen Niveau zu halten und laufend zu verbessern. Dazu bedarf es unter anderem hoher Fachkenntnisse, Sozialkompetenz und Methodenkompetenz, um Mitarbeiter:innen erfolgreich führen zu können. Erst wenn Vorgesetzte diese Kriterien erfüllen, kann man sie als kompetente Führungskräfte bezeichnen. In vielen Unternehmen wird dieser Tatsache zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt.