Wir führen Befragungen zu folgenden Themen durch:
- Arbeitszeit (Dauer, Lage, Verteilung, etc.)
- Arbeitsorganisation / -strukturierung, Prozesse
- Arbeitsinhalte / Handlungsspielraum
- Arbeitsplatzgestaltung inkl. Soziotechnik
- Arbeitsumfeld
- Arbeitsentgelt / Anreizsysteme
- Arbeitsqualifizierung / Aus- und Weiterbildung
- Arbeitsinteraktion / -kooperation
- Arbeitsinformation / -kommunikation
- Arbeitsinnovation / Fehlermanagement
- Arbeitsbelastungen (psychisch / physisch)
- Unternehmenskultur
- Führungsverhalten der Vorgesetzten
- Führungsfähigkeit der Vorgesetzten
- Arbeitszufriedenheit
- Work-Life-Balance
- Unternehmensbindung der Mitarbeiter:innen
- Zukunftsorientierung der Mitarbeiter:innen
- Leistungsvermögen der Mitarbeiter:innen
- Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter:innen
- Arbeitskonflikte und Leistungsrestriktionen
- Mobbing und Bossing
- Kundenbeziehungen (Customer-Relationship-Management)
- Lieferantenbeziehungen (Supplier-Relationship-Management
Die Inhalte der Fragebögen werden an die betrieblichen Anforderungen angepasst.
KENNZAHLEN - unser Alleinstellungsmerkmal
Neben klassischen Formen stellen wir Befragungsergebnisse auch in KENNZALEN dar. Dazu haben wir einen Algorithmus entwickelt, der es uns ermöglicht, absolute und relative Häufigkeitsverteilungen in KENNZAHLEN zu transformieren. Dadurch sind Ergebnisse übersichtlich darstellbar und auch über die Zeit mit Ergebnissen wiederholter BEFRAGUNGEN leicht vergleichbar. Zur Auswertung der Befragungsdaten setzen wir auch höhere statistische Verfahren wie Korrelations- und Regressionsanalysen, Faktorenanalysen u.a.m. ein.
